Es gibt mittlerweile eine ganze Reihe von Unternehmen, die sich auf den Ankauf von Lebensversicherungen spezialisiert haben, zumeist deutlich über dem Rückkaufwert, ein Vergleich lohnt sich. Für den Verkäufer der Versicherung liegt der Vorteil neben dem höheren Gewinn vor allem darin, dass ein kostenloser Todesfallschutz für die Angehörigen in den meisten Fällen erhalten bleibt, da die Käufer die Lebensversicherung bis zum Ende weiter bezahlen und die versicherte Person die gleiche bleibt. Allerdings kaufen die Firmen nicht alle Lebensversicherungen. Entscheidende Ankaufskriterien sind der Rückkaufwert, die Restlaufzeit, die Versicherungsgesellschaft sowie der Tarif. Viele Policen, die den Kriterien nicht entsprechen, werden abgelehnt.

Die andere Alternative ist das Beleihen der Lebensversicherung. Das ist bei allen Banken möglich und auch bei den Versicherungsunternehmen, die Lebensversicherungen anbieten. Gerade im Hinblick auf Zinsen und Bearbeitungsgebühren empfiehlt sich ein umfassender Vergleich, da sich hier viel Geld sparen lässt. Vorteilhaft ist, dass die Lebensversicherung und die eingezahlten Beiträge in voller Höhe erhalten bleiben. Es werden nur die Rechte während der Laufzeit an den jeweiligen Versicherer abgetreten. Das ausgezahlte Darlehen kann maximal so hoch sein wie die aktuelle Rückkaufsumme. Die Laufzeit für die Rückzahlung lässt sich individuell vereinbaren und beträgt meistens zwischen zwei und fünf Jahren, wobei das Darlehen auch schon nach einer Laufzeit von sechs Monaten gekündigt werden kann, wenn eine Kündigungsfrist von drei Monaten eingehalten wird. Ein weiterer Vorteil liegt darin, dass die Bonitätsprüfung und die Meldung an die Schufa entfallen, da sozusagen ein Teil des eigenen Geldes ausbezahlt wird. Lebensversicherungen, die bereits abgetreten oder verpfändet worden sind, kann man nicht beleihen. Der große Nachteil des Beleihens besteht darin, dass während der Laufzeit des Darlehens kein Versicherungsschutz im Todesfall besteht. Wer diese Methode erwägt, sollte sich darüber im Klaren sein.

Sowohl der Verkauf als auch das Beleihen von Lebensversicherungen haben Vor- und Nachteile, die gegeneinander abgewogen werden sollten, insbesondere was den Versicherungsschutz im Todesfall betrifft. Beide Methoden sind der einfachen Kündigung mit Ausbezahlung des Rückkaufwertes deutlich überlegen.

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Ein Trainee-Programm dauert normalerweise zwischen zwölf und 24 Monate. Die meisten Unternehmen streben im Anschluss eine Übernahme der Trainees in eine Festanstellung als Fach- oder sogar als Führungskraft an.

Aufgaben von einem Trainee

Der Begriff „Trainee-Programm“ ist nicht geschützt, daher kann jeder noch so kleine Betrieb eine Trainee-Stelle anbieten. Mittlerweile bieten auch viele Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMUs) vermehrt Trainee-Programme für Hochschulabsolventen an.

Der eigentliche Hintergrund einer Trainee-Stelle ist jedoch, dass der Trainee mehrere Abteilungen des Unternehmens durchläuft (sog. „Jobrotation“), um die ganze Firma und seine zusammenhängenden Strukturen kennenzulernen. Trainee-Programme wurden ursprünglich hauptsächlich von großen, international agierenden Unternehmen angeboten. Diese richten die Programme regelmäßig speziell auf eine Führungsposition aus, die ein Trainee nach dem Programm einnehmen soll. Dabei werden die Trainees in verschiedenen Zweigstellen in mehreren Ländern eingesetzt, um internationale Erfahrung zu sammeln. Während der Ausbildungszeit wird geschaut, wo der Trainee seine Stärken und Interessen hat und später im Idealfall genau in dem Bereich eine feste Anstellung in der Firma zu bekommen.

Trainees bekommen häufig schon verantwortungsvolle Aufgaben übertragen, werden dabei aber von Vorgesetzen angeleitet. Zu einem guten Trainee-Programm gehören auch Workshops und Seminare zur Weiterbildung, regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten und der angesprochene Einsatz in verschiedenen Abteilungen und Standorten.

Anforderungen an einen Trainee

Ein Bewerber für eine Trainee-Stelle muss in aller Regel ein abgeschlossenes Studium vorweisen können. Welche Fachrichtung es sich dabei handelt muss, hängt von der anvisierten Trainee-Stelle ab. Im Grunde existieren jedoch für Absolventen fast aller Studienrichtungen Trainee-Programme. Der Großteil der Trainee-Programme richtet sich allerdings an Wirtschaftswissenschaftler, die z.B. in den Bereichen Management, Vertrieb, Kundenbetreuung oder im Finanzsektor – zum Beispiel im Bereich Forex Trading oder Investment Banking – einsteigen können. Geistes- und Sozialwissenschaftler finden diverse Einstiegsprogramme im kulturellen und medialen Bereich. Für Ingenieure existieren je nach genauer Studienrichtung Trainee-Programme beispielsweise in der Elektrotechnik, dem Maschinenbau oder dem Bauingenieurswesen. Auch für Informatiker und Juristen gibt es Trainee-Stellen.

Trainee-Gehalt ist branchenabhängig

Die Bezahlung von einem Trainee ist stark branchenabhängig. Während Ingenieur-Trainees und Trainees im wirtschaftswissenschaftlichen Sektor oder im Finanzbereich von vornherein mit hohen Gehältern rechnen können, werden Geistes- und Sozialwissenschaftler deutlich schlechter bezahlt. Die zweite wesentliche Variable bei dem Trainee-Gehalt ist die Größe des Unternehmens. Als Faustregel gilt: Je mehr Mitarbeiter ein Unternehmen hat, desto höher ist auch die Vergütung. Auch wenn ein Trainee im Schnitt zunächst etwas weniger als ein Direkteinsteiger verdient, sind dafür die mittel- und langfristigen Karriereperspektiven wegen der hohen Investition der Firmen in das Humankapital der Trainees oft besser.

Ein Gastartikel des Trainee Geflüster Blogs.

Das Tagesgeld erfreut sich immer größerer Beliebtheit, da dieses einen guten Zinssatz dem Kunden anbietet und zudem eine sichere Anlageform ist. Die Einlagen in ein Tagesgeldkonto sind durch den Sicherungsfond der Banken abgesichert. Bei der Auswahl eines Tagesgeldkontos bei einem Finanzinstitut sollte sich der Anleger im Vorfeld klare Gedanken dazu machen. Die Hauptargumente sollten die Anlagehöhe, der Zeitraum und der Zinssatz sein. Dazu kommen noch die Punkte Kontoführungsgebühren, die Einlagensicherung und die Ausschüttung der Zinsen. Vor allem bei den Hauptargumente unterscheiden sich die Banken teilweise deutlich und werben mit speziellen Angeboten für das eigene Tagesgeldkonto. Dabei sollte sich der Kunde die einzelnen Aktionen der Banken genauer ansehen, da dort eventuell ein sehr gutes Angebot dabei ist.

Die Auswahl eines Zahlungsmittel ist auf dem Markt eher überschaubar. Dabei gibt es so genannte EC-Karten und die Kreditkarten. Möchte sich ein Kunde eine Kreditkarte zulegen, dann lohnt sich ein Kreditkartenvergleich. Viele Kreditinstitute bieten den Kunden eine Kreditkarte an. Und bei diesen Angeboten gibt es große Unterschiede. Die Kreditkarten sind mit einem maximalen Limit ausgestattet und dienen als Zahlungsmittel. Die Bank bezahlt für den Kunden zuerst den Einkauf und stellt diesen dem Kunden am Monatsende wieder in Rechnung. Diese Summe wird natürlich mit einem Zinssatz in Rechnung gestellt. Und genau dieser schwankt zwischen den Banken teilweise sehr extrem. Dazu kommen noch die Kreditkartenkosten, die von der Bank berechnet werden. Neben diesen ist bei der Auswahl einer Kreditkarte auf die Verbreitung beziehnungsweise dem Einsatzgebiet Tribut zu zollen. Nicht mit jeder Kreditkarte kann ich überall bezahlen. Somit lohnt sich für den Kunden ein Kreditkartenvergleich.

Um aber sowohl die Vorteile vom Tagesgeld und einer Kreditkarte zu nutzen, wäre ein Kombiangebot für den Kunden sehr attraktiv. Das DKB-Cash vereint die Vorteile von beiden Angeboten. Zum einen bekommt der Kunde auf seine Einlagen eine gute Verzinsung, kann aber täglich auf das Konto zugreifen. Er erhält dazu noch die DKB-VISA-Card inklusive der EC-Karte und bei Bedarf auch eine Partnerkarte. Neben diesen Vorteilen kann der Kunde noch auf den DKB-Cash-Kredit mit einem günstigen Zinssatz zugreifen.

In Englisch:

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